Одна за другой появляются, процветают и умирают концепции, не основанные на научном знании. Впрочем, в современном мире они имеют тенденцию становиться символами и идолами, поклоняясь которым, менеджеры надеются направить изъеденные "Одноклассниками" мозги офисного персонала в новое русло, к новым трудовым подвигам. Бог бы с ним, но ведь и в теорию психологии их пытаются ввести, и всё более назойливо.

Вот одна из мегапопулярных (как говорят!) в Америке теорий, Эмоциональный Интеллект (только с больших букв:

). Когда я начинал писать диссертацию, в 1997 году, как раз в западной сети появились первые сведения об этом "научном открытии", и как раз я начал с данной концепцией знакомиться. За 10 лет мегасупертеория не продвинулась особенно далеко, однако новые и новые цитаты продолжают поражать мое воображение. 
 
OOPS: куда-то слетел подкат. Восстанавливаю продолжение:

Напомнив читателю, что уже довольно давно в психологии, педагогике (а также филологии и биологии) существуют такие понятия как "коммуникация", "коммуникативные навыки", "коммуникативная компетентность", "передача эмоций", "эмоциональный потенциал" и т.п., приведу лишь несколько замечательных цитат от "спасителей" науки а, заодно, и бизнеса.

- Эмоциональный мозг имеет многомиллионные традиции и в сущности делает с нами тоже, что и пятьдесят миллионов лет назад ... (догадайтесь, что именно! - А.М.)

- Уже (Как мне нравится это слово "Уже!" - А.М.) в 90-х годах прошлого столетия Д.Гоулмен, исследовавший нейропсихологию мозга (вообще-то, журналистом он был, извините. - А.М.) и обнародовавший термин ЕQ, доказал, что когда человек испытывает счастье и удовольствие, у него повышается циркуляция крови в мозге, что способствует творческой активности, помогает собрать ментальную энергию воедино... (Wow, ментальную энергию или манну, или карму - наверное, Он тоже открыл! - А.М.)

- Завкафедрой управления кадрами в бизнес-школе INSEAD (Франция) профессор Манфред Китс де Врис видит три этапа развития эмоционального интеллекта. Первый - это познание самого себя. (Человек, познай себя уже! - А.М.) По его мнению, подчинение корпоративным правилам часто стирает различие между собственными чувствами и тем, чего ожидают от человека коллеги по работе. Как результат - верх берет "ложное я", этакая карикатура на некоего "хорошего служащего". "Это "ложное я" похоже на мужчину, который, примеряя в магазине новый костюм, спрашивает у жены: "Как ты думаешь, дорогая, мне бы он понравился? " - пишет в своей книге де Врис. (Йоу! Обалдеть! Глубоко копает завкафедрой INSEAD - А.М.)

- различия в уровне эмоционального интеллекта у мужчин и у женщин отсутствуют... (А как же новомодная теория мозолистого тела? Так и не доказана? - А.М.)

- Синдром устрицы. (У кого он проявляется, тот и так знает что это ! - А.М. - Кстати, так же чувствуют себя и те, у кого "развит натуралистичечский интеллект: интерес к природе, флоре и фауне". Они тоже это почувствуют на себе :)

- От одного из апологетов, Манфреда Ка де Ври, «Предупреждение: Я бы хотел подчеркнуть, что анкеты имеют ограниченную пользу при измерении эмоционального развития, так как многие факторы, относящиеся к нему, основаны на сенсорике (относятся к прикосновению, звуку и запаху) и поэтому с трудом поддаются оценке в анкетах. Кроме того, «фактор социальной желательности» влияет на результаты: люди отвечают на подобные анкеты не правдиво, а так, как им бы хотелось, чтобы их воспринимали». (Ну нет комментариев. Не для них учебники писаны. - А.М.)

В общем, все в таком духе. Как говорил старина Вилли, "Стать пафосным, крутым ультрамодным человечком... "Все путем, чувачок, врубаешься, старичок? Зацени что я предлагаю, дай мне пять!" :) (с) Willie Wonka.